加强同级监督|东城纪委组织职业经理人廉政谈心谈话

来源:本站  发表日期:2021-05-10 浏览:
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  "以前,我认为职业经理人只要严格管好自己就行了,其他人也不好意思多说我什么。这场谈话像一场及时雨,让我对自己的岗位责任有了新的认识,‘一岗双责’不仅是国企领导的责任,我们职业经理人在国企里干事创业,也应该有自己的责任和担当……"廉洁谈心谈话过程中,东城酒店公司总经理陈涛说道。


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  4月23日,东城集团纪委以靶向思维、对症下药,按照“提醒在前、预防为主”的原则,对东城酒店公司三名职业经理人开展廉政谈心谈话,用创新的途径拧紧思想安全阀,织密廉洁防护网,切实破解国企职业经理人监督难、同级监督难的两大难题,提升同级监督质效。


  集团纪委副书记、纪检监察室主任何立坚同志表示,在国有企业推进职业经理人制度,面对“国”跟“企”的双重属性、“经济”与“政治”相融合的现状,职业经理人如何把准自身定位,为国有资产的保值增值发挥“职业”优势、贡献专业力量,是一项艰难的挑战。而在职业经理人干事创业过程中,集团纪委如何履行监督职责,找准着力点,进行点穴式的精准监督,确保党风廉政建设责任和反腐败工作落细落实,对纪检监察干部而言也是一种考验。在充分了解酒店公司职业经理人的性质特点、岗位职责,分析廉政风险点后,集团纪委前移监督端口,通过纪检监察负责人组织开展廉政谈心谈话,以同级监督的方式点准监督穴位,用谈执纪、以谈强基。


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  谈话过程中,何立坚同志向三位职业经理人提出了明确的要求和期望:一是应把准自身定位,对国有企业的约束要有清晰的认识,持续加强自身的廉政建设,避免把社会中不良的风气带入集团,做到廉洁从业;二是此次廉政谈心谈话是集团党委部署的一项重要工作,要从思想上予以重视,应持续加强学习,特别是加强对《监察法》《公职人员政务处分条例》的学习,强化自身遵规守纪的意识,避免触碰红线,避免职务违法和职务犯罪的行为发生,认清严管是对大家的爱护;三是要发挥优势,结合自身工作岗位和工作实际加强制度建设,及时堵塞风险漏洞,通过规范的制度建设和强有力的执行,切实防范和化解廉洁风险,特别是针对采购和营销方面的廉洁风险,要保持常抓不懈的高压态势;四是要从思想上和行动上坚决支持和配合集团党委、纪委的相关工作,积极接受监督,共同营造风清气正的干事创业氛围。


  “高压线就在头顶、红线就在脚下、监督就在身边,集团纪委对我开展廉政谈心谈话,给我上了一堂严肃的廉政党课,向我严明了职业经理人在国有企业改革发展过程中的责任和担当。”“集团纪委为我们划清了廉洁从业的底线红线,让我们能放心大胆的干事创业,也让我感受到了组织的关注与关怀,今后我一定积极配合,主动的接受组织的监督。”东城酒店公司副职经理张维公、耿石在接受廉政谈心谈话后,深有感触。


  “为确保谈心谈话不是‘水过鸭背’,能谈出‘辣味’,谈话前我们做足了‘功课’,希望通过廉政谈心谈话,切实把问题发现在源头、控制在苗头、遏制在念头,用严管来体现厚爱,不断强化国有企业内职业经理人的责任担当。”集团纪检监察负责人介绍。近年来,东城集团坚持在党风廉政建设和反腐败工作上“深耕细作”,把廉洁廉政教育融入日常,下足“绣花功夫”,主动组织廉政谈心谈话,及时了解和掌握集团党员干部职工的思想动态,提前预防问题、发现问题、解决问题,切实提高了全体党员干部、各层级员工拒腐防变能力,营造出风清气正的干事创业氛围,为集团的发展提供了坚实的思想保障。


  来源:文/谭园园 图/李阳


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